Más de 100 personas presenciaron las mesas de trabajo en eje de justicia laboral organizadas por el Poder Judicial de Michoacán, como parte del Primer Encuentro Nacional de la Conciliación y Justicia Laboral, en las que participaron juezas y jueces de los poderes judiciales de Colima, Tlaxcala, Guanajuato, Jalisco, Hidalgo, Estado de México y Michoacán, así como un juez federal.
La sede fue la sala de oralidad del Palacio de Justicia del Centro Histórico, y de la primera mesa El derecho procesal del trabajo a través de los órganos jurisdiccionales en materia laboral, puede destacarse que el juzgador o juzgadora laboral tiene la obligación primordial de hacer valer los principios rectores del procedimiento, para que con ello se optimice la impartición de justicia, donde la inmediación es la principal herramienta con que se dispone, pues a través de ella podrá ser un efectivo rector del procedimiento, siempre conduciéndose dentro del margen de la legalidad y sin asumir posturas contrarias a la imparcialidad.
Dicha mesa fue moderada por el juez laboral de Morelia David Armando Leyva Bautista y participaron Leobardo López Morales, juez primero laboral región Tlaxcala; Jorge Arturo Rodríguez Hernández, juez laboral adscrito al Segundo Tribunal Laboral de la región de Texcoco; y Sandra Paola Rodríguez Cárdenas, jueza laboral adscrita del Poder Judicial de Colima.
Por otro lado, la segunda mesa Criterios relevantes de los tribunales laborales fue moderada por el juez laboral de Uruapan Fernando Fernández Castañeda y en ella participaron Luis Alberto Rodríguez Garza, titular del Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en el Estado de Michoacán; Abel Fernando Montes Villagómez, juez laboral de Guanajuato; e Israel Rico Valdez, juez laboral región Irapuato, del Poder Judicial de Guanajuato.
De ésta última, se puede destacar que reafirmaron que el principio más importante de esta reforma laboral es la inmediación, ya que permite emitir con mayor conciencia la decisión de fondo, a través del contacto directo con las partes y con el desahogo probatorio, y que se apoya de los principios de concentración y continuidad. Abordaron temas de la no discriminación, indicando que es necesario realizar un escrutinio estricto a la luz del principio de la igualdad, sin dejar de analizar las distinciones basadas en categorías conocidas como sospechosas.
Finalmente, concluyeron en la importancia de promover la conciliación, ya que permite que por medio del diálogo las partes lleguen a un convenio; además de fomentar actividades académicas que incluyan novedades de la reforma, así como el uso de los medios tecnológicos con los que se cuenta para el desarrollo de diversos procesos, como los medios de prueba.
