La diversidad en la ciencia y la tecnología es un tema crítico que merece una mayor atención. Las personas LGBTIQ+ y otros grupos subrepresentados enfrentan desafíos únicos en estos campos, desde la falta de políticas inclusivas hasta la discriminación directa e indirecta. La inclusión de diversas perspectivas es esencial para fomentar la creatividad, la innovación y el crecimiento en cualquier disciplina, particularmente en el ámbito científico.
La visibilidad de las personas LGBTIQ+ influyentes a menudo se centra en la industria del espectáculo, la moda o la música, lo que puede crear una percepción limitada del impacto profesional de esta comunidad. Por otro lado, es inspirador ver que las personas LGBTIQ+ también desempeñan roles cruciales y hacen aportaciones significativas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), áreas que están en constante crecimiento. Un estudio de la OCDE predice que el 80% de los trabajos a nivel mundial estarán relacionados con estas disciplinas, lo que resalta la importancia de incluir a todos.
Diversos estudios han demostrado que la oferta laboral en las áreas de STEM está en auge. Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) indica que el 80% de los trabajos a nivel mundial estarán relacionados con la ciencia, la ingeniería, las matemáticas y la tecnología. Para capitalizar plenamente este potencial, es esencial que las personas LGBTIQ+ se sientan incluidas y apoyadas en estos sectores. La inclusión de estas personas no solo es moralmente correcta, sino que también representa una ganancia de talento valioso.
Según una encuesta realizada por el Royal Society of Chemistry, el 49% de los encuestados estuvo de acuerdo en que había una falta general de conciencia sobre los problemas LGBTIQ+ en sus lugares de trabajo. Este dato resalta la necesidad de un cambio cultural en los entornos científicos para crear espacios verdaderamente inclusivos.
3M es una empresa que se basa en la ciencia y constantemente crea iniciativas para demostrar su valor para la sociedad y el planeta, ha implementado iniciativas significativas para fomentar la diversidad y la inclusión en su fuerza laboral global. La compañía reconoce que la diversidad es un factor clave para la innovación y el crecimiento.
Entre sus objetivos, destaca duplicar la cartera de talentos diversos en la gestión global para 2030 y mantener la equidad salarial al 100%. Además, la compañía mantiene una sólida red de recursos para empleados LGBTIQ+, con capítulos en todo el mundo que apoyan a la comunidad.
Otras acciones que la empresa realiza son:
Capacitación y Desarrollo: 3M ofrece programas de capacitación y desarrollo enfocados en poblaciones subrepresentadas para asegurar oportunidades justas e iguales.
Políticas de Inclusión: La empresa sigue políticas estrictas de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) que prohíben cualquier forma de discriminación.
Apoyo a la Comunidad LGBTIQ+: 3M ha firmado declaraciones empresariales que se oponen a la legislación anti-LGBTQ y apoya los Estándares de Conducta LGBTI para Empresas de la ONU.
3M ha adoptado un enfoque proactivo para promover la diversidad y la inclusión. Su estrategia de sostenibilidad incluye reclutar y retener una fuerza laboral global diversa. Además, está comprometida a reflejar la diversidad de sus clientes, proveedores y socios comunitarios, y a crear una cultura inclusiva donde todos se sientan bienvenidos.
Casos Destacados en la Ciencia en México
A pesar de los desafíos, hay figuras destacadas en la ciencia que representan a la comunidad LGBTIQ+ y sirven como modelos a seguir. Dania Gutiérrez Ruiz es una científica trans mexicana que ha hecho contribuciones significativas en el campo de la bioingeniería.
Como secretaria académica del Centro de Investigación y Estudios Avanzados en Monterrey, Dania trabaja en áreas como la neuro cognición y las interacciones entre computadoras y el cerebro humano. Además, es una activista que promueve la visibilidad de las personas trans en la academia.
Otra científica destacada es Leah Muñoz, una bióloga trans que ha sido una voz importante contra los discursos transodiantes en algunos sectores del movimiento feminista. Su trabajo aboga por una inclusión genuina y una representación justa de las personas trans en todos los ámbitos, incluyendo el científico.
La diversidad en la ciencia es fundamental para el avance y la innovación. A medida que se incrementa la demanda de profesionales en campos STEM, es imperativo que todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tengan la oportunidad de contribuir plenamente.
Empresas como 3M están liderando con el ejemplo, demostrando que el compromiso con la diversidad y la inclusión no solo es ético, sino también beneficioso para la innovación y el crecimiento económico.
