La transición hacia un mundo más sostenible está transformando radicalmente el panorama laboral. En este contexto, los green jobs se han convertido en una alternativa para que las organizaciones se adapten a las nuevas necesidades que marca esta tendencia.
Y es que a pesar de que actualmente 8 de cada 10 organizaciones trabaja en sus planes de Sostenibilidad Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), el 94% carece del talento necesario para lograr sus objetivos, de acuerdo con el reporte “Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible”.
“Esto refleja una brecha significativa en las habilidades necesarias para impulsar la transición hacia un futuro más verde, dando impulso a los green jobs, donde las compañías reconocen que estos perfiles son esenciales para mitigar los impactos del cambio climático y vitales para mantener la competitividad que garantice la continuidad a largo plazo. Por ello, aquellas empresas que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de quedarse rezagadas y de perder su relevancia en el mercado”, explicÓ Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé.
Las competencias verdes emergen
A decir de la especialista, el fenómeno de las competencias verdes se refiere a un conjunto específico de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse en empleos relacionados con la sostenibilidad ambiental. Estas competencias incluyen la capacidad para desarrollar e implementar tecnologías limpias, gestionar recursos de manera sostenible, evaluar y reducir el impacto ambiental, así como promover la responsabilidad social corporativa (RSE).
De ahí que la adquisición, promoción e impulso de estas habilidades en las organizaciones es crucial para garantizar la empleabilidad y la adaptabilidad en un mercado laboral en constante evolución hacia la sostenibilidad.
De esta manera, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo para gestionar y atraer talento verde. Esto implica implementar estrategias de gestión y atracción de talento, con el objetivo de acelerar la formación y reciclaje de habilidades, que además permitan la implementación de prácticas de contratación para incorporar criterios de sostenibilidad.
