Orlando Daniel Hernández
La agrupación “Ciudadanos Responsables de Impulsar El Sano Tejido del Orden Social” advirtió que, como sociedad, debemos unirnos en la defensa de los derechos y la dignidad de aquellos que nos protegen, garantizando que puedan desempeñar sus funciones con la tranquilidad y el respaldo que merecen.
Sólo a través de la igualdad y el respeto mutuo podremos construir un entorno seguro y armonioso para todos, señalaron.
Exigimos transparencia, qué se traduzca en eficacia y eficiencia de la gestión de los recursos para los elementos operativos, asi como la prestación de servicios que han sido conquistas laborales de muchos de ellos, que impacten positiva y directamente en el bolsillo.
Es un imperativo que aboguemos por la justicia y equidad para aquellos que dedican sus vidas a protegernos, como los valientes hombres y mujeres que conforman nuestras fuerzas policiales.
PLANTEAMIENTO PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO:
1.. Cambio inmediato a los 13 mandos regionales.
- Nadie que esté en oficina puede cobrar BanBajío, sino solo el personal operativo.
- Incremento de sueldo, según la zona y según sus credenciales, cursos o acreditaciones, a más preparación mayor acceso al ascenso.
- Todo policía debe contar con seguro de vida
- En caso de caer en el cumplimiento del deber, el pago a los deudos deberá ser inmediato
- Proporcionar uniforme digno y por lo menos una entrega por año del mismo y equipamiento adecuado.
- Armamento y municiones debidamente acreditados y supervisados por SEDENA, con garantía y responsabilidad.
- Las unidades automotoras en buenas condiciones mecánicas y equipadas con comunicación y GPS para mayor control del parque vehicular y evitar situaciones anómalas.
- Los ascensos sean para todos y no solo para recomendados.
- Aumento a un salario justo y digno.
- Guardería disponibles para los hijos de los policías.
- Los puestos de mandos medios, sean designado por la antigüedad de servicio y su nivel profesional.
- Exista un concurso abierto para asignar las bases.
- Después de seis meses de servicio, los contratos no pueden ser temporales.
- Solicitar auditoría externa para identificar aviadores en la SSP y una vez identificados, proceder a su baja administrativa.
- Con el firme compromiso que cualquier policía que se le comprueben actos ilícitos, de corrupción o acoso, sea dado baja inmediatamente, pero con manejo autónomo y transparente de carpetas en Asuntos internos para evitar bajas o castigos por señalamientos sin fundamentar.
- Se forme un comité ciudadano que sea testigo de la firma y el cumplimiento cabal de cada compromiso adquirido por ambas partes.
