El magistrado presidente del Poder Judicial de Michoacán Jorge Reséndiz García, al emitir un mensaje durante la inauguración del Primer Encuentro Nacional de la Conciliación y Justicia Laboral, expresó que el intercambio de los distintos enfoques, opiniones y perspectivas, contribuye a mejorar la práctica judicial y con ello, beneficiar a las personas usuarias de la justicia.
Ante la presencia de autoridades federales, estatales y municipales, así como de la comunidad jurídica de la entidad, estudiantes y servidores públicos, mencionó que el Poder Judicial está siempre en la disposición de atender y participar en todos los eventos que abonen al intercambio de buenas prácticas para seguir haciendo efectiva la justicia eficaz y cercana a la gente.
Por otra parte el magistrado señaló que ante las expectativas sociales de la nueva justicia del trabajo, no se han escatimado esfuerzos por parte de las instituciones que integran el nuevo sistema, para satisfacer los anhelos de certeza y seguridad jurídicas en el contexto de las relaciones del trabajo.
En este orden de ideas refirió que la implementación de la Reforma laboral ha requerido la cooperación interinstitucional y la concertación de dinámicas para concretar el adecuado inicio de funciones, tanto en el ámbito de la conciliación y mediación, como en sede jurisdiccional.
Más adelante Reséndiz García señaló que en el marco del evento académico, es propicio “contrastar nuestro quehacer a la luz de las experiencias de la federación y de otras entidades que ya han madurado sus técnicas mediante la identificación de buenas prácticas, mejores criterios, e interpretaciones más avanzadas y pertinentes”.
Especificó que si bien la normatividad en la materia es única para todo el país, la aplicación cotidiana de la justicia del trabajo, brinda la oportunidad para configurar una diversidad de formas para llegar al resultado de una solución rápida, pronta y de calidad, a los conflictos del trabajo y, en este sentido, destacó que el Poder Judicial de Michoacán fue de los primeros en el país en incluir a la plantilla laboral de los juzgados laborales, la figura de conciliador y conciliadora, lo que deja claro el compromiso de la institución con la construcción de una cultura de la paz.
Al hablar de la capacitación del funcionariado judicial, el magistrado expresó que recientemente 20 servidores públicos de los juzgados y del Sistema de gestión recibieron la certificación en el estándar de competencia EC1250, que establece los criterios sobre los cuales versa la competencia que un conciliador o conciliadora debe demostrar en la solución de conflictos en materia laboral, así como los conocimientos básicos, además de las actitudes relevantes durante su desempeño. Se suma a esta actividad, la participación en diplomados, cursos y seminarios sobre derecho colaborativo, seguridad social, modelo de gestión laboral, entre otros.
